在最近的一次审查中，ÖBB 披露其员工队伍中的女性比例将从 2014 年的 11.7% 提高到 2024 年的 16%，这在业内是一项值得注意的成就。
在谈到这一积极趋势时，ÖBB 首席财务官 Manuela Waldner 说："我们已经确定了正确的方向。ÖBB致力于营造一个包容和多元化的工作环境，承认女性和男性为铁路和公共汽车运营带来的不同视角和技能的价值，而这一进展正是ÖBB更广泛承诺的一部分。
在数字化和技术进步的推动下，ÖBB 的工作性质发生了变化，为女性提供了新的机会。过去需要繁重体力劳动的工作，如铲煤炭和修理火车，现在都可以通过数字化来完成，这表明在 ÖBB 没有女性无法胜任的工作。
展望未来，ÖBB 制定了雄心勃勃的性别平等目标，旨在到 2026 年将整个集团的女性比例提高到 17%以上。这一举措不仅局限于普通员工，还扩展到管理层，目前女性在管理层中的比例已经达到 19%。这一做法凸显了多元化在推动企业创新和提高应变能力方面的重要性。
ÖBB公司正经历代际更替，很大一部分员工即将退休，因此公司在这一关键时刻推动性别多元化。公司正在开展招聘活动，每年寻求 3500 名新员工加入。瓦尔德纳强调创新需要多元化，他说："我们只有在整体上更加多元化，并在异质团队中工作，才能实现这一目标。
