两年前，欧洲铁路和基础设施公司共同体（CER）迈出了重要一步，与欧洲运输工人联合会（ETF）签署了《铁路行业妇女自主协议》。这项具有里程碑意义的协议旨在促进妇女在该行业的就业，它使欧洲铁路和基础设施公司共同体 91.5%的欧盟成员公司员工享受到了全面的性别平等政策。
这一开创性协议是欧盟首个此类协议，包括八项关键政策措施，旨在吸引更多女性加入铁路部门，并确保她们在工作场所受到保护和平等待遇。在 11 月 24 日于布鲁塞尔举行的铁路部门社会对话委员会年度全体会议上，《铁路部门妇女协议》及其后续活动成为讨论所取得的进展和未来战略的一个重要议题。
虽然目前女性在铁路员工中所占比例刚刚超过 21%，但铁路部门的目标是大幅提高不同专业类别中的这一比例。CER 成员已积极实施具体的政策和措施，以创建一个更加多元化和包容的工作场所，并认识到这将为所有员工带来巨大的益处。
CER 执行董事 Alberto Mazzola 强调说："增加多样性和性别平等对铁路部门至关重要，我们的成员高度执行《铁路部门妇女协议》就清楚地表明了这一点。我们期待着在这一开创性举措的基础上取得进一步进展，并加强妇女在我们部门的重要作用"。
