CER 成员支持铁路部门的性别平等

女性在铁路公司员工中所占的比例仅略高于 21%，在某些专业类别中这一比例甚至更低。 为了避免错失多样化和包容性工作场所为所有员工带来的诸多益处，欧洲铁路和基础设施公司共同体（CER）实施了一系列具体政策和措施，以推进实现更加多样化的目标。

去年，CER 与欧洲运输工人联合会（ETF）正式签署了《铁路行业妇女自主协议》，以促进该行业的妇女就业。该协议创造了历史，是欧盟任何部门的第一个此类性别平等协议。

该协议旨在吸引更多女性加入铁路部门，并通过一系列措施确保女性在工作场所得到更多保护和平等待遇。在协议有效期的头 12 个月，由于 CER 成员公司迅速、认真地执行协议，82% 的 CER 欧盟成员雇员已被纳入协议范围。

"提高多样性和性别平等对铁路部门至关重要，CER 成员全心全意致力于这项重要协议，这在欧盟范围内的所有部门中尚属首次。CER 执行董事 Alberto Mazzola 评论说："我们很自豪地看到该协议在第一年就得到了如此高水平的执行，并期待着取得更大的进展。