德铁已实现到 2024 年底女性管理层占比达到 30% 的目标。随着这一步骤和新计划的实施，集团将继续在平等参与的道路上不断发展成为一家女性和多元化的公司。昨天，德铁与 FKi Diversity for Success（FKi）共同发布了这一计划：
"多元化使德国铁路更加强大，也有利于我们目前正在进行的重大转型任务。我感到自豪的是，我们已经实现了管理层中女性占 30% 的目标。我要感谢我所有的同事，是他们的努力让我们取得了这一成功。现在，我们正在努力实现 40% 的目标。
DB Recruitment 公司制定了自己的招聘战略 "30% 的 30 项措施"。通过 "40 项措施实现 40%"，该公司目前正将重点放在新目标上。德铁招聘将继续采取有效措施，例如在三月举办 "德铁招聘世界女性月 "活动，以及在面试当天为女性应聘者举办 "招聘日 "活动。例如，一个新的方面是利用大学和学校的合作伙伴关系，明确将女生作为进入 STEM 和技术专业的目标。
成功的多样性（FKi）倡议的芭芭拉-卢茨解释道："多样性的反面是单调。单调会抑制变革和创新。团队缺乏多样性会削弱组织的创新能力和绩效。因此，德国铁路公司管理层中女性比例达到 40% 的目标是完全符合逻辑的！我们期待通过我们的分析，继续支持实现这一宏伟目标的进程。
为了让更多的女性担任管理职位， DB 采用了特殊的形式，如个人职业咨询、发展计划、指导和交流活动。
作为战略继任规划计划的一部分，有领导抱负的女同事也可以提名自己作为未来新职位的继任者。
DB 还公布所有职位都可以选择兼职工作。员工可以选择增加工资、假期或减少工作时间。灵活的工作模式还包括所谓的 "想在哪里工作就在哪里工作"，这种工作允许在德国各地流动工作。最后，德国联邦铁路公司越来越多地为管理职位提供工作共享服务。
集团还致力于进一步提高女性的总体比例。目前，德国有 56 000 多名女性为 DB 工作。
