德国铁路公司（DB）的情况正在发生变化，从火车司机到维修人员，越来越多的女性加入了各种岗位的行列。目前，德国联邦铁路公司有 55000 多名女性员工，占员工总数的 24.1%，高于上一年的 23.6%。三月是全球庆祝的 "妇女月"，德国联邦铁路公司迎来了约 800 名新的女性员工，约有 11000 名女性申请职位。这一转变标志着德国铁路部门与历史上以男性为主的铁路部门有了显著的不同。
在 DB，担任领导职务的女性比例也有显著增长，目前为 29.4%，离公司 "年底达到 30%"的目标越来越近。DB 致力于长期实现性别均等。
德国联邦铁路公司人力资源总监马丁-塞勒（Martin Seiler）强调，公司不仅致力于吸引更多女性加入铁路行业并担任领导职务，还重视现有女性员工的贡献。德铁引以为豪的是，公司在多元化和包容性方面取得了进展，提供了有吸引力的工作岗位和就业条件，并对女性的资质进行了投资。
为庆祝第五个 "妇女月"，德铁公司在全国范围内发起了一项社交媒体活动，口号是 "55,000 个榜样。还有你 "为口号，在全国范围内开展了社交媒体活动，同时还举办了以 STEM 领域的铁路技术工作为重点的特别招聘活动和小组讨论。
为了提高员工队伍和领导层中的女性比例， DB 正在实施一项涵盖招聘、发展和就业条件的综合战略。这包括一项有针对性的女性招聘战略，其中有 30 项措施，如兼职工作列表和灵活的工作时间，以满足不同人生阶段的需要。
